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系统概括:
机关事业单位人事管理系统核心人事人才业务分为四个层次，最底层是机关事业单位人员信息基础数据库，第二层是影响人员增加、减少、基本信息变化的三种基本业务类型，第三层是对机关事业单位人事人才信息的综合统计分析，最高层是建立人事人才决策支持系统。
人员信息数据采集问题是机关事业单位人事管理系统建设的重要环节之一。通过制定全市机关事业单位人事数据标准和业务流程标准，由各个机关事业单位的人事干部完成数据的采集管理工作，一方面实现基层机关事业单位的人事管理信息化，另一方面将数据分级上报到主管人事部门，从而建设全市人事信息数据中心。
机关事业单位人事管理系统的实施策略是以全市机关事业单位机构信息、人员信息基础数据库为基础，开发包括全市机关事业单位人员增加、减退、基本信息变化等三项基本业务，对三项基本业务进行梳理和定义，科学划分功能模块，确定业务流程和管理权限。在保证数据充分安全的基础上，实现各处室间数据共享，在完成全市人事信息基础数据库建设和实现三项业务管理信息化的基础上，进一步扩展全市人事人才信息综合统计分析功能和人事人才决策支持系统功能。
系统建设目标：
《机关事业单位人事管理系统》是以先进的网络通讯、计算机软硬件和数据库技术为基础，建立对各机关事业单位干部信息进行收集、处理和运用的网络体系，建立起以市人事局为中心的全市人事人才服务管理平台，建设具有重要意义的全市机关事业单位干部信息基础数据库，建立人事决策支持系统，促使人事人才信息管理从粗放型向集约型管理转变，在人事网等信息系统的配合下，进一步构筑面向全市的多层次、全方位的人事人才智能服务体系，为市广大机关、企事业单位和社会公众提供快捷便利的人事人才服务。
系统具体应用包括如下：
1．数据库系统
在市人事局建立全市人事信息数据中心，在各地区、县市人事部门建立人事信息数据分中心，实现分级管理、数据共享，建立覆盖全市机关事业单位人员信息基础数据库，包括国家公务员数据库、专业技术人员数据库、军转干部数据库、专家数据库、退休人员数据库、机关单位编制数据库、事业单位编制数据库、事业法人数据库、宏观决策数据库等。
2．应用系统
《机关事业单位人事管理系统》的应用系统包括业务管理系统和宏观决策系统两部分。业务管理系统以全市机关事业单位人员信息数据库为基础，实现对主要人事业务流程的信息化管理，包括公务员业务管理子系统、工资福利退休管理子系统、专业技术人员业务管理子系统、培训管理子系统、军转干部安置管理子系统、机构编制管理子系统等。宏观决策系统实现网络扫描方式的信息采集和深层次的信息分析，为宏观决策提供支持。
日期：2009-08-21